Quy trình phỏng vấn của bạn đang dùng là như thế nào?

Hồi lúc mới làm start-up thì một trong những thứ đau đầu nhất đó là phải tuyển người như thế nào.
Sau một hồi ngồi nghiệm lại những cái đã làm, thì mình thấy việc thiết kế quy trình tuyển dụng có thể chia thành một số cách tiếp cận. Trong đó có 2 cách tiếp cận đơn giản nhất mình thấy được:

Continue reading “Quy trình phỏng vấn của bạn đang dùng là như thế nào?”

Build process for start-up

Một start-up khi vừa thành lập luôn phải đối mặt với nhiều vấn đề cần phải giải quyết (tuyển người, tăng sales, tăng traffic, giảm bounces rate, …). Nhưng sau khi vấn đề được giải quyết, việc chuyển giao công việc cũng rất quan trọng để founder có thể dành thêm thời gian để giải quyết những bài toán khác không ngừng phát sinh.
Việc ghi chú lại phương pháp giải quyết vấn đề của mình dưới dạng Process là một trong những cách giúp việc chuyển giao này được hiệu quả.

Continue reading “Build process for start-up”

Start-up

Trải nghiệm cuộc sống của start-up được một khoảng thời gian. Chưa đủ lâu để có thể vỗ ngực xưng tên. Nhưng cũng đã dần cảm nhận được một vài thứ.

Start-up là

… hy sinh toàn bộ thời gian rảnh của mình cho một cái gì đó. Có thể chỉ mơ hồ như một khát vọng một ngày nào đó ta sẽ thành công. Cũng có thể rõ ràng như niềm tin của bạn vào đồng đội, vào sức mạnh tập thể, vào năng lực bản thân. Dù có là gì đi nữa, thì bạn sẽ luôn phải suy nghĩ về nó, mọi lúc, mọi nơi, mọi thời điểm.

… là khi những thứ bạn đã biết luôn là một phần nhỏ, rất nhỏ bên cạnh những cái chưa biết. Sẽ không ai bảo cho bạn phải làm sao, bắt đầu từ khâu phỏng vấn, quản lý, báo cáo, … tất cả đều phải mò mẫm, phải học, phải thử nghiệm.

… là sống chung với cảm giác không an toàn. Là những đắn đo suy nghĩ. Là những đêm thức trắng không biết liệu ngày mai rồi sẽ ra sao?

… là những lúc muốn buông xuôi tất cả, nhưng lại tự nhủ mình, chỉ là mình mệt quá thôi mà. Ngủ một giấc và ta lại tiếp tục.

… là học cách ra quyết định, và chịu trách nhiệm với những quyết định của mình. Và học cách vượt qua sự dằn vặt, mỗi khi ra một quyết định sai.

Bên cạnh đó, start-up còn

… mang đến niềm vui được làm việc cũng những người có cùng đam mê và hoài bão.

… là sự tự do sáng tạo trong mọi thứ. Không ai quy định cho bạn phải làm thế này, thế kia. Bạn sẽ phải tự quyết và tự chọn thứ phù hợp với mình.

… là niềm vui vượt qua những trở ngại, dù là rất nhỏ.

… là sự chứng kiến bản thân và các đồng đội mỗi ngày trưởng thành hơn, vững vàng hơn, tự tin hơn trên đôi chân của chính mình.

… là niềm tự hào, vì chúng ta đang góp phần xây dựng tương lai tốt đẹp hơn.

“The best way to predict the future is to invent it”.